Personalreferent (m/w/d) - Bewerbermanagement & Recruiting

Die Wesling Unternehmensgruppe ist ein führendes Unternehmen in der Produktion und im Vertrieb von Baustoffen für den Hoch-, Tief- und Straßenbau sowie ein zuverlässiger Logistikdienstleister für Tank-, Silo- und Kippertransporte. Mit Hauptsitz in Rehburg-Loccum und Tochterunternehmen in Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen-Anhalt und Polen bieten wir umfassende Lösungen und höchste Qualität in unseren Kernbranchen.

Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie für den Aufbau und die Betreuung des Bewerbermanagements sowie die Entwicklung von Recruiting-Strategien zuständig. Außerdem erledigen Sie administrative Aufgaben rund um den Arbeitsalltag in der Abteilung und unterstützen in Personalprojekten.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für eine professionelle und wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbern, von der Eingangsbestätigung bis zur finalen Rückmeldung
• Eigenständige Analyse und Auswahl der besten Kanäle zur Bewerberansprache für unterschiedliche Positionen im Unternehmen, von kaufmännischen Berufen über Fachkräfte wie Berufskraftfahrer
• Einführung eines strukturierten Bewerbermanagementsystems
• Erstellen und Schalten von Stellenausschreibungen sowie Betreuung aller Karriereportale
• Stetiges Anpassen und Weiterentwickeln des Recruitings
• Organisieren und Durchführen von Recruiting-Events
• Erstellen der Reportings für das Bewerbermanagement und das Recruiting

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit dem Aufbau eines Bewerbermanagementsystems
• Erfahrung in der Analyse und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle für unterschiedliche Berufsgruppen und Zielgruppen im handwerklichen, technischen und kaufmännischen Bereich
• Ausgeprägtes Interesse an digitalen Tools und Prozessen sowie die Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten
• Sicherer im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
• Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen
• Hohes Maß an Organisationsfähigkeit sowie eine eigenverantwortliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind willkommen

Wir bieten:

• Die Möglichkeit, den Recruiting-Prozess und die genutzten Kanäle aktiv zu gestalten und die Recruiting-Strategie der Unternehmensgruppe langfristig zu prägen
• Gezielte individuelle Förderung durch bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen und wachstumsorientierten Unternehmensgruppe
• Freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmanagement
• Fahrrad-Leasing

Haben wir Ihr Interesse geweckt?